APPRENTISSAGE EN FORMATION AU DIPLÔME D’ETAT MASSEUR KINESITHERAPEUTE

APPRENTISSAGE EN FORMATION AU DIPLÔME D’ETAT MASSEUR KINESITHERAPEUTE CFA HP LR Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

L’apprentissage a trop longtemps été négligé dans le secteur de la santé. Il est pourtant l’un des chemins d’accès les plus efficaces vers l’emploi. Il peut être un

appui et une chance pour certains d’entre vous. Lien précieux entre le monde de la formation, de l’éducation et celui de l’établissement de soins, il permet l’accès à un

très large éventail de qualifications et de métiers. Aujourd’hui la Région propose un choix de 350 diplômes ou titres homologués, du CAP au diplômé d’Ingénieur en

passant par le Diplôme d’Etat.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30 -

L’apprentissage, une formation pour les salariés de demain

Un dispositif de formation alternée… permettant d’acquérir :

Un diplôme d’État,

Une expérience professionnelle reconnue et valorisée.

Le principe:

L’enseignement dispensé en formation est réutilisé dans la pratique en

entreprise,

Et inversement, l’expérience acquise « sur le terrain » est exploitée en

formation.

Les acteurs :

L’apprenti (moins de 26 ans),

L’Entreprise,

L’IFMK,

Le CFA

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 4

Les objectifs de l’apprenti :

Intégrer le monde du travail, acquérir une expérience ;

Apprendre un métier au contact de professionnels ;

Poursuivre ses études et obtenir son diplôme d’état en étant salarié d’un

établissement de soins.

Les objectifs de l’employeur :

(pré)Embaucher un jeune salarié, FIDÉLISER l’apprenti ;

Le former au(x) métier(s), aux protocoles de soins de l’établissement, à la

culture d’entreprise ;

Bénéficier par l’intermédiaire de l’apprenti d’apports de connaissances.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 5

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

CONTRAT APPRENTISSAGE

OBJECTIF

Donner à des jeunes de 16 à 25 ans une formation en vue de l’obtention d’une

qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

TYPE DE CONTRAT

Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de type particulier.

STATUT DU

BÉNÉFICIARE

SALARIÉ (que le jeune soit en entreprise ou en formation)

DURÉE

12 à 36 mois.

PERIODE D’ESSAI

2 mois.

CONGÉS PAYÉS

5 semaines par an (2,5 jours par mois travaillé).

ALTERNANCE

Fonction des besoins exprimés par la profession et des exigences de la formation.

Page 6

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

RÉMUNÉRATION

Pourcentage du SMIC, fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du

contrat d’apprentissage.

COÛT DE LA

FORMATION

AUCUN pour l’apprenti

MAÎTRE

D’APPRENTISSAGE

(MAP)

Pour être maître d’apprentissage il faut avoir :

 au moins le même diplôme que celui préparé par l’apprenti ET 3 ans d’expérience

professionnelle, OU

 5 ans d’expérience professionnelle.

ACCOMPAGNEMENT

DES Maîtres

d’apprentissage.

Mise en place d’un module d’accompagnement à la fonction tutorale par le CFA

LIVRET

D’APPRENTISSAGE

Remis aux apprentis au démarrage de la formation. Il sert à mettre en relation les

périodes chez l’employeur, les stages et les périodes de formation.

Page 7

Le salaire des apprentis est-il soumis à l’impôt sur le revenu ?

En application de l’article 81 bis du code général des impôts (CGI), les salaires

versés aux apprentis munis d’un contrat répondant aux conditions prévues par le

code du travail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant

annuel du SMIC.

Le montant annuel du SMIC de référence pour cette exonération est

obtenu en multipliant le montant du SMIC horaire brut au 1er juillet de l’année

d’imposition (9,53 € au 01/01/2014) par 1 820 heures (35 heures x 52 semaines),

soit 17 344 € pour l’imposition des revenus de 2013.

Pour plus de précisions, se reporter à :

l’instruction de la Direction générale des impôts

http://vosdroits.service-public.fr/

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 8

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Le salaire des apprentis

En application du décret de 1992, la rémunération minimum est calculé en pourcentage du SMIC

ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé à partir de 21 ans. Le salaire

peut être supérieur en vertu d’un accord conventionnel ou contractuel.

La rémunération est nette c’est-à-dire que l’ensemble des cotisations sociales salariales

(Sécurité sociale, retraite,…) est pris en charge par l’Etat.

8

Age

Année d’exécution

% du SMIC

18-20 ans

1ère année

2ème année

3ème année

41%

49%

65%

21-25 ans

1ère année

2ème année

3ème année

53%

61%

78%

Page 9

La marche à suivre pour rentrer en apprentissage

Comment devient-on apprenti ?

Le CFA de l’Hospitalisation Privée est en mesure d’accompagner votre projet et de vous guider

dans vos recherches.

Comment trouver une entreprise ?

Dans un premier temps, il importe de repérer les entreprises et services de soins susceptibles

de correspondre au mieux à votre projet professionnel : profitez des stages au sein des

établissements…

C’est à vous de faire les démarches, soit par téléphone, soit en envoyant un CV avec les

dernières appréciations de stage que vous avez obtenues accompagnées d’une lettre de

motivation, suivis de RDV pendant lesquels vous devrez faire savoir vos connaissances et

surtout votre motivation.

Les contrats d’apprentissage étant en général signés avant la reprise des enseignements en

début de 2ème année, il est préférable de commencer vos recherches dès le début du printemps.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 10

Quand signer un contrat d’apprentissage ?

Les dates d’entrée en apprentissage dans l’entreprise sont calquées sur les rentrées

scolaires et universitaires dès le début de la 2ème année. Vous ne pourrez pas signer

de contrat d’apprentissage plus de trois mois avant et plus de 3 mois après le début

de votre scolarité sauf dérogation de l’Inspection d’Académie.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 11

Etre apprenti au DEMK: mode d’emploi

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule au sein de l’IFMK avec lequel le CFA a signé une convention

de partenariat (tous les enseignements théoriques y sont dispensés) et chez

l’employeur qui vous rémunère tout au long du contrat. Toutefois, l’alternance est

quelque peu modifiée pour les études du DE puisque du fait de la réglementation, il

vous faut effectuer la totalité des stages caractérisant l’année d’enseignement. Il

est donc prévu que quelques stages se déroulent sur des terrains de stage en

dehors de l’employeur. Le principe de l’alternance est le suivant : si vous n’êtes pas

en cours, ni en stage planifié, vous devez être chez votre employeur…. Notamment

pendant les semaines libérées par l’IFMK. Pendant ces semaines, vous remplacez sur

un poste au sein de l’établissement . De plus, à l’issue de tous vos stages et dans

l’attente du diplôme, vous êtes également présent chez votre employeur et ce

jusqu’à la date de fin de votre contrat.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 12

Etre apprenti au DEMK: mode d’emploi

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Durée du contrat

24 mois (si signature du contrat dès début de la 2ème année d’études)

Cursus

Identique à la formation classique :

 Cours théoriques,

 Répartition des stages.

Présence en cours

OBLIGATOIRE et CERTIFIÉE, visée par les apprentis et l’IFMK.

Stages chez l’employeur

Au minimum deux stages par année de formation. Sauf cas particulier

d’activités et techniques de soins non réalisées ou non validées.

Temps chez l’employeur en

qualité d’ APPRENTI

À effectuer pendant les WE et périodes dites « libérées par l’Institut de

formation».

Soit 770h sur la durée du contrat.

Intégration dans les

équipes

Dès l’obtention de son diplôme, le masseur kinésithérapeute est

immédiatement opérationnel dans l’établissement et intégré dans les équipes

Page 13

L’apprenti MK est présent chez son employeur :

En stage, :

2ème année : 3 à 9 semaines

3ème année : 3 à 9 semaines.

L’employeur peut être terrain de stage a plusieurs reprises si les services de soins de

l’établissement correspondent aux champs cliniques (musculo-squelettiques, neuromusculaire,

cardio respiratoire et viscéral, pédiatrie ou gériatrie)

En qualité de remplaçant en plus des stages et des enseignements en IFMK :

- 315 heures en 2ème année d’études (de juillet N à juin N+1)

- 455 heures en 3ème année d’études (de juillet N à juin N+1)

Total : 770 heures pour 24 mois de contrat d’apprentissage,

Ces périodes chez l’employeur sont planifiées pendant les vacances scolaires et les

week-ends

(semaines libérées par l’IFMK = 11 semaines en K2=385 h et 14 semaines en K3=490h)

Le reste du temps correspond aux congés payés (CP).

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Etre apprenti au DEMK: mode d’emploi

Page 14

Les contrats se signent en début de 2ème année. Pendant sa formation l’apprenti est

présent chez son employeur pour certains stages et pour des périodes de temps en plus

des cours et des stages.

K2: Il occupe un poste relatif au brancardage et à l’accueil en totale autonomie.

K3: Il occupe un poste relatif au brancardage et à l’accueil en totale autonomie.

Il réalise des actes de masseur- kinésithérapeute encadré par le maître d’apprentissage

référent ou un membre de l’équipe tutorale.

Sa posture est identique à celle d’un stagiaire.

L’employeur peut souhaiter intégrer définitivement son apprenti une fois diplômé.

L’investissement financier et tutoral réalisé dans l’accompagnement de l’étudiant tout au

long du contrat d’apprentissage correspond très souvent à une démarche de gestion

prévisionnelle des emplois et des compétences de l’employeur. Aussi, à l’issue du contrat

l’employeur propose très fréquemment un poste au jeune diplômé. C’est ce qui se produit

dans 100% des situations pour les apprentis paramédicaux de notre branche.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Etre apprenti au DEMK: mode d’emploi

Page 15

Quelques réponses aux questions les plus fréquentes…

A quel âge peut-on devenir apprenti ?

Actuellement, il faut avoir au maximum 25 ans. Cette limite d’âge est applicable à

l’entrée en apprentissage, l’essentiel est d’avoir signé son contrat avant de fêter

ses 26 ans. Cependant, certaines dérogations sont possibles…

L’examen ?

L’apprenti passe les examens dans les mêmes conditions que les autres étudiants

MK.

Dans le cas d’un échec, le contrat d’apprentissage peut, si l’employeur en est

d’accord, être prolongé d’un an dans le même établissement sous réserve de l’accord

de l’Inspection de l’Académie.

Combien de temps dure le contrat ?

La durée du contrat est en général calée jusqu’à la date de délibération du jury

pour le DE puisque la formation a pour objet l’acquisition du diplôme.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 16

Les droits et les devoirs des apprentis

Quels sont les horaires de travail de l’apprenti ?

Le temps de travail en établissement de soins doit être conforme à la durée légale

pour le secteur ou le métier considéré prévu par la convention collective. Le temps

de formation théorique et pratique (en stage) est considéré comme du temps de

travail.

Quels sont les droits de l’apprenti ?

L’apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que

les autres salariés de l’entreprise.

Il a droit à deux jours et demi ouvrables de congés par mois ou cinq semaines de

congés payés pour une année de présence en entreprise.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 17

Les droits et les devoirs des apprentis

L’apprenti est assuré social. En cas de maladie, d’accident de travail, d’arrêt de

travail, il bénéficie des remboursements d’indemnités journalières de la Sécurité

sociale comme tout salarié.

La législation du travail protège l’apprenti comme tout autre salarié. Il peut

contacter :

-en cas de difficultés liées à l’application du contrat de travail :

- la DIRECCTE

En cas de difficultés liées à la formation :

le service académique de l’inspection de l’apprentissage.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 18

Quelles sont les obligations de l’apprenti ?

Comme tout salarié, l’apprenti est soumis à un certain nombre d’obligations :

- suivre avec assiduité l’enseignement dispensé à l’IFMK,

- respecter le règlement intérieur de l’établissement employeur et celui de l’IFMK

- effectuer le travail confié

- se présenter à l’examen,

Ces obligations conditionnent l’octroi d’une aide de la région à l’employeur.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 19

De quels avantages peut bénéficier un apprenti ?

Le coût de la formation est nul pour l’apprenti, le Conseil Régional participe aux pour

partie aux frais de restauration. Une carte d’étudiant des métiers est délivrée par

le CFA à l’apprenti : notamment utile dans le cadre de réduction sur les tarifs des

transports, sports, culture et loisirs.

L’apprenti peut bénéficier selon certaines conditions des aides au logement (se

renseigner auprès de la CAF)

Tout au long de la période d’apprentissage, l’apprenti a un référent dans

l’entreprise. Il s’agit du Maître d’apprentissage, qui le guide et le conseille. Il est

l’interlocuteur privilégié de l’équipe pédagogique de l’institut de formation et du

CFA. Il coordonne la fonction tutorale et prépare l’intégration du futur diplômé au

sein de l’établissement, encadre le travail de l’apprenti, prend connaissance de la

progression pédagogique, transmet son savoir et son savoir-faire,…

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 20

La gestion administrative du contrat d’apprentissage

Toutes les étapes de la mise en œuvre du contrat d’apprentissage sont gérées par le

CFA : aide au recrutement (recueil des offres de contrat et recueil des

candidatures des étudiants), réunion d’information des apprentis potentiels,

informations auprès des responsables pédagogiques, planification des études et des

stages, demande d’émission du contrat, constitution du dossier d’accompagnement

et des pièces justificatives nécessaires, envoi auprès des organismes chargés de

l’enregistrement,…

Le CFA coordonne les relations entre l’employeur, l’apprenti, l’organisme de

formation qui dispense les formations théoriques.

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 21

Le suivi pédagogique

Le CFA est le garant de la gestion de l’Unité de formation par alternance.

Le CFA a mis en œuvre une procédure complète de suivi pédagogique de l’alternance

permettant de créer une continuité entre les enseignements délivrés par l’IFMK et

l’employeur.

Le CFA a mis en place des outils d’accompagnement des apprentis et des maîtres

d’apprentissage utilisés lors de rencontres chez l’employeur, d’entretiens

professionnels, de tables rondes. Ce sont entre autre le dossier d’évaluation

continue, le livret de suivi apprenti, les comptes- rendus des tables rondes, la

formation des maîtres d’apprentissage, les conseils de perfectionnement,…

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Page 22

Documents remis :

guide de l’apprenti

plaquette d’information MKDE

fiche de pré- inscription MKDE

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30

Groupement Professionnel de Formation

Maison de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon

288, rue Hélène BOUCHER - 34174 Castelnau le Lez cedex

Tél : 04.99.51.22.30 - Fax : 04.67.64.39.64